Consejos para que tu CV pase la primera criba de cualquier reclutador

El CV es nuestra herramienta de marketing personal más potente, así que conviene esmerarse en su redacción, y no pifiarla introduciendo datos irrelevantes, mentiras o medias verdades, entre otros errores comunes.

El CV no es una ciencia exacta, pero si seguimos algunos consejos básicos, tendremos más posibilidades de que lo lean completo, de que los encargados de reclutar conozcan lo más importante del mismo, y por ende de nosotros como profesionales.

CONSEJOS PARA TENER UN CV EFICAZ

–        La información que incluyes ha de estar actualizada, y por supuesto ha de ser cierta. No incluyas mentiras

–        Evita fallos ortográficos y de redacción. Revisa bien el cv antes de enviarlo o entregarlo.

–        Tu Cv no ha de ser demasiado largo. En el CV hay que incluir la información justa ni menos ni más de lo necesario. Por eso debemos hacer un esfuerzo en seleccionar aquello que ha de resultar más relevante, pensando siempre en la oferta a la que respondemos, o en la empresa a la que nos presentamos nuestra candidatura espontánea.

–        Los datos personales no pueden ocupar mucho espacio; Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. Si tenéis un blog incluirlo también. No incluyáis la edad, ya os lo preguntaran en la entrevista, salvo claro que la oferta especifique un arco de edad. Cuando hagáis autocandidatura espontánea ni os lo plantéis; tampoco incluyáis fotografía salvo que la oferta lo especifique, o el tipo de trabajo al que queréis optar este especialmente basado en el aspecto personal.

–        Justo bajo los datos personales debemos incluir nuestra profesión. Cuando hayamos desempeñado varias profesiones pondremos aquella que mas interese a la empresa a la que enviamos el CV, o aquella que se adecue a la oferta a la que contestamos cuando ese sea el caso. En este punto también incluiremos lo más relevante de nuestras cualidades profesionales o habilidades, por ejemplo si somos bilingües.

–        No incluir expectativas salariales. Ya os lo preguntaran los reclutadores.

–        No os paséis con la documentación a adjuntar. Aunque siempre es bueno tener a mano copias de diplomas, recomendaciones etc cuando vais de autocandidatura espontánea.

–        Tampoco apabulléis a los posibles reclutadores entregándoles o enviándoles de golpe el currículum, portafolio, carta de presentación, vídeo currículum, es un error, mejor incluir enlaces a al portafolio o al video curriculum para que puedan consultarlo en Internet.

–        Adecuad el curriculum a la oferta que respondéis o a la empresa a la que acudís en candidatura espontánea ya sea en visita o a través de Internet. El cv ha de ser un documento dinámico. Por ejemplo, resaltar formación, experiencia, habilidades o conocimientos de idiomas que consideres que son más relevantes, y siempre en relación a la oferta o la empresa. Tu CV debe saber expresar objetivamente tus capacidades mejor que los de tus competidores.

Por  Luis Vallejo Aparicio. Experto en Orientación laboral y Director de este  Weblog.

Related posts