Las soft skills (habilidades sociolaborales y los rasgos personales) más valoradas por las empresas

Soft skills (habilidades sociolaborales y rasgos personales aplicables en el empleo)

Varios estudios recientes, entre los que cito el de The Soft SkillsJob Seekers Need Now de iCIMS Hiring Insights,  o el de Infojobs – esade sobre el mercado de Trabajo 2017, en los que se recoge la opinión de directivos y de reclutadores, señalan las soft skills como algo muy importante en el mercado laboral actual para valorar mas positivamente a unos trabajadores sobre otros a efectos de captación o retención de talento. Hasta hace no mucho tiempo primaba como criterio básico en un trabajador que tuviera conocimientos y habilidades técnicas sobre otros criterios como las habilidades sociales o los rasgos de la personalidad; para las empresas de hoy esto ha cambiado y en algunas actividades éstas últimas son valoradas como más importantes, como vemos en la siguiente imagen:

Fuente: “The Soft Skills Job Seekers Need Now” de iCIMS

Según estos estudios y otros similares más lo que hemos ido viendo éstos últimos años desde dondehaytrabajo os destacamos las soft skills que empresarios y reclutadores tienen mas en cuenta a efectos de contratación, ascenso o retención de talento:

Habilidades sociolaborales

  • Capacidad de resolución de problemas.
  • Capacidad de adaptación (adaptabilidad).
  • Gestión eficaz del tiempo.
  • Organización.
  • Comunicación oral.
  • Comunicación escrita.
  • Colaboración
  • Liderazgo
  • Orientación a resultados
  • Atención al detalle

Rasgos de la personalidad

  • Profesionalismo
  • Proactividad
  • Entusiasmo
  • Confianza
  • Creatividad
  • Transparencia
  • Energía
  • Empatía
  • Curiosidad
  • Afan de conocimiento

Animámos a empresarios y reclutadores que den su opinión al respecto en la sección de comentarios de éste artículo.

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