Las exigencias de este NUEVO MERCADO LABORAL, para los candidatos, pasa por tener un perfil profesional “PROACTIVO”.
La proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Esa proactividad se va a manifestar en la necesidad de implementar una estrategia de búsqueda activa de oportunidades, que se va sustentar en una serie de competencias /capacidades /habilidades:
- Saber definir nuestro perfil, y extraer nuestros puntos fuertes. Y además saber contarlos.
- Conocer a fondo el mercado laboral
- Tener claro nuestro objetivo profesional
- Poner énfasis en aumentar el valor de nuestro yo profesional, sin olvidar que va de la mano de nuestro yo personal.
- Hacer llegar a quienes nos interese (clientes, reclutadores, influencers, etc) nuestra valía como profesionales utilizando los foros y canales adecuados.
- Saber poner los nuevos medios tecnológicos a nuestra disposición, eligiendo aquellos que mas nos convengan y para los que tengamos especial habilidad.
- Creatividad para saber crear candidaturas adaptadas a las ofertas, puestos y empresas.
- Capacidad de estar abierto a asumir nuevos retos.
- Capacidad para el aprendizaje constante.
- Capacidad para el desarrollo activo de contactos.
Este artículo lleva la firma de Luis Vallejo Aparicio, Orientador , CEO de www.dondehaytrabajo.com
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