Varios estudios recientes, entre los que cito el de The Soft SkillsJob Seekers Need Now de iCIMS Hiring Insights, o el de Infojobs – esade sobre el mercado de Trabajo 2017, en los que se recoge la opinión de directivos y de reclutadores, señalan las soft skills como algo muy importante en el mercado laboral actual para valorar mas positivamente a unos trabajadores sobre otros a efectos de captación o retención de talento. Hasta hace no mucho tiempo primaba como criterio básico en un trabajador que tuviera conocimientos y habilidades técnicas sobre otros criterios como las habilidades sociales o los rasgos de la personalidad; para las empresas de hoy esto ha cambiado y en algunas actividades éstas últimas son valoradas como más importantes, como vemos en la siguiente imagen:
Fuente: “The Soft Skills Job Seekers Need Now” de iCIMS
Según estos estudios y otros similares más lo que hemos ido viendo éstos últimos años desde dondehaytrabajo os destacamos las soft skills que empresarios y reclutadores tienen mas en cuenta a efectos de contratación, ascenso o retención de talento:
Habilidades sociolaborales
- Capacidad de resolución de problemas.
- Capacidad de adaptación (adaptabilidad).
- Gestión eficaz del tiempo.
- Organización.
- Comunicación oral.
- Comunicación escrita.
- Colaboración
- Liderazgo
- Orientación a resultados
- Atención al detalle
Rasgos de la personalidad
- Profesionalismo
- Proactividad
- Entusiasmo
- Confianza
- Creatividad
- Transparencia
- Energía
- Empatía
- Curiosidad
- Afan de conocimiento
Animámos a empresarios y reclutadores que den su opinión al respecto en la sección de comentarios de éste artículo.
