Continuamos con la GUIA APRENDE LINKEDIN, en este post hablaremos de las recomendaciones y aptitudes, tema que se engloba en el bloque 1 de la Guía, dedicado a la Cumplimentación y optimización del perfil. En el capítulo anterior vimos cómo usar los campos del perfil destinados a exponer educación, certificaciones, publicaciones,etc, en este post vamos a aprender
Categorías FORMACIÓN, Profesiones 4.0. Etiquetas formación Deja un comentario Navegación de entradas Dos sitios buenisimos donde crear tus curriculums Las habilidades más valoradas por las empresas en 2018
El buscar trabajo desgasta, y mucho. Desgasta por la frustración que genera, por la falta de respuesta, por la sensación de pérdida de tiempo, la falta de avance que se siente al ver que pasan los días, las semanas, los meses, los años (!!) y no se consigue el ansiado trabajo. Sin duda, es agotador. Source:
Este informe de 2018/19 analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El informe se centra en dos retos principales: cómo encontrar los medios de medición más útiles y cómo reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres de manera que se informe mejor a los responsables políticos y a los interlocutores sociales de los
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Como hemos visto muchas veces en dondehaytrabajo las soft skills son hoy en las empresas habilidades tan importantes a efectos de contratación, retención del talento o ascenso, o quizá más, que los conocimientos y habilidades técnicas o hard skills. Los reclutadores evalúan esas soft skills ya antes de la entrevista personal y lo hacen, según el informe
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En dondehaytrabajo estamos convencidos de que la creatividad en una capacidad importantisima, no ya para cualquier profesional que es el ámbito en el que solemos hablar en este foro, sino para el ser humano en general. En este estupendo trabajo de aprendemos juntos de BBVA la profesora Angélica Sátiro nos da su enfoque y visión
El Informe de Tendencias Salariales de Randstad research quiere contribuir a ofrecer información sobre la situación actual de los salarios, a través de la identificación de las bandas salariales (donde, para cada posición, la banda inferior refleja el salario correspondiente al percentil 10 y la banda superior, el salario del percentil 90) para 205 posiciones relevantes
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